ঋতুকালীন ছুটির অধিকার

কর্মক্ষেত্রে নারীদের জন্য ঋতুকালীন ছুটি চেয়ে দায়ের করা একটি পিটিশন নিষ্পত্তি করতে গিয়ে ভারতের সর্বোচ্চ আদালত কিছু নেতিবাচক ও বৈষম্যমূলক মন্তব্য করেছে। ভারতের প্রধান বিচারপতি নাকি মন্তব্য করেছেন যে, এ ধরনের আইন করা হলে কেউ নারীদের নিয়োগ করবে না। আশ্চর্যের বিষয়, আদালত আরও বলেছে যে এ ধরনের ছুটি শিল্পের বিকাশের জন্য ক্ষতিকর হতে পারে।

এই ধরনের অবস্থান নিয়ে আদালত আসলে সেই পিতৃতান্ত্রিক ধারণাকেই পুনরাবৃত্তি করেছে যে নারীদের জৈবিক বাস্তবতা স্বাভাবিক নয় এবং কর্মক্ষেত্রে তা বিবেচনায় নেওয়ার প্রয়োজন নেই। ঋতুকালীন ছুটিকে প্রতিষ্ঠানের বিকাশের জন্য বিপজ্জনক বলে চিহ্নিত করার মাধ্যমে বোঝানো হয়েছে যে নারীদের স্বাস্থ্যগত প্রয়োজন প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতার তুলনায় গৌণ। এই ধারণা সম্পূর্ণ ভ্রান্ত। কারণ, কোনও নারী চাইলে তার ঋতুচক্রের সময় ছুটি নেওয়ার সুযোগ দেওয়া মানে কর্মক্ষেত্রে নারীরা সমান অংশীদার—তবে তাদের কিছু স্বতন্ত্র প্রয়োজন রয়েছে, যেগুলিকে যুক্তিসঙ্গত সুবিধা হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়া উচিত।

ঋতুস্রাব এবং এই সময়ে নারীরা যে শারীরিক যন্ত্রণা ভোগ করতে পারেন, তা উপেক্ষা করলে বিষয়টি আড়ালেই থেকে যায় এবং নারীরা নীরবে কষ্ট সহ্য করতে বাধ্য হন। যদি নারীদের স্বাস্থ্য ও সুস্থতাকে স্বীকৃতি দিতে হয় এবং তাদের মর্যাদার সঙ্গে কাজ করার পরিবেশ নিশ্চিত করতে হয়, তবে ছুটির নিয়মে ঋতুচক্রের সময় নেওয়া ছুটিকে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

ভারতের কমিউনিস্ট পার্টি (মার্কসবাদী)-এর পলিট ব্যুরো দাবি জানাচ্ছে যে ঋতুকালীন ছুটি কর্মক্ষেত্রে নারীদের প্রাপ্য অধিকারের অংশ হিসেবে স্বীকৃত হওয়া উচিত।

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

March 14, 2026

 

Press Statement

 

The Polit Bureau of the Communist Party of India (Marxist) has issued the following statement:

 

Right to Menstrual Leave

 

The Supreme Court of India has made some negative and discriminatory observations while disposing off a petition seeking menstrual leave for working women. The Chief Justice of India has reportedly observed that nobody will hire women if such a law is made. Strangely, the court further observed, that such a leave can be harmful to the growth of industry.

 

In taking this view, the court has restated the patriarchal notion that women’s biological realities are not normal and need not be taken into account in their workplaces. By labelling menstrual leave as dangerous to the growth of companies, it has implied that women’s health needs are secondary to the productivity of companies. This is misplaced as enabling women to take leave during their menstrual cycle, if they so desire, is just recognising that women are equal participants in the workforce, but with separate needs, which should be construed as reasonable accommodation.

 

Ignoring menstruation and the pain women can go through during this period only invisibilises the issue and forces women to suffer. If the health and wellbeing of women is to be recognised, and they are to work with dignity, leave rules must include leave taken during one’s menstrual cycle.

 

The Polit Bureau of the CPI(M) demands that menstrual leave should be part of the right that a working woman is entitled to take.
প্রকাশ: ১৪-মার্চ-২০২৬

---

---

শেষ এডিট:: 14-Mar-26 23:37 | by 3
Permalink: https://cpimwestbengal.org/right-to-menstrual-leave - exists in postID 32135
Categories: Press Release
Tags: supreme court, working women, , menstrual leave